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2026年请假条例题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.根据2026年请假条例，员工因病请假需提前____天向部门主管提交请假申请。

2.2026年请假条例规定，员工每年享有____天的带薪年假。

3.员工因事请假，需提供相关证明材料，如结婚证、____等。

4.根据2026年请假条例，员工因公出差请假，需经____批准后方可生效。

5.2026年请假条例规定，员工请假期间，公司需按____比例支付工资。

6.员工因病请假，需提供医院开具的____，作为请假依据。

7.根据2026年请假条例，员工请假期间，公司需安排____替其工作。

8.2026年请假条例规定，员工因事请假，最长不得超过____天。

9.员工因公出差请假，需提供出差证明，如____等。

10.根据2026年请假条例，员工请假需填写____，经部门主管和人力资源部门审批后生效。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.根据2026年请假条例，员工因病请假无需提供任何证明材料。（×）

2.2026年请假条例规定，员工每年享有15天的带薪年假。（×）

3.员工因事请假，无需经过部门主管批准。（×）

4.根据2026年请假条例，员工因公出差请假，需经公司总经理批准后方可生效。（×）

5.2026年请假条例规定，员工请假期间，公司需按100%比例支付工资。（×）

6.员工因病请