关于企业在人力资源培训开发管理中的问题及对策分析.pdfVIP

技术协作信息管理科学

关于企业在人力资源培训开发掌握企业自身特点的基础上进行人员培

训，将企业生命周期与员工职业生涯发展

周期有效的结合起来。另一方面，员工作为

管理中的问题及对策分析◎刘建玲培训活动中的参与主体，员工自身对培训

的认识直接影响了培训的效果，因此，在企

业负责人观念转变的基础上，也要转变员

一、前言2.人力资源培训开发方式单一。在企工的培训观念，提升培训意识，使员工能够

对于企业来说人才储备属于其核心业人力资源培训开发工作中必须要有充根据自身需求进行自主培训，通过潜力开

竞争力，因此要想推动企业在现代市场环足的经费作为支持，这样才能使其各项培发调动