2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有一个最恰当的答案，请在括号内填写相应选项）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）工资的赔偿金。

A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

2.战略性人力资源管理的核心特征是（）。

A.以成本控制为导向B.与企业战略保持一致C.侧重于日常事务管理D.强调员工个体需求

3.在岗位评价方法中，通过确定岗位的“责任大小”“技能要求”等维度并赋予相应分值，最终以总分确定岗位价值的方法是（）。

A.排序法B.分类法C.点数法D.因素比较法

4.培训需求分析的三层次模型不包括（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.效果分析

5.绩效管理中，通过设定“具体、可衡量、可实现、相关、有时限”目标来提升绩效的方法是（）。

A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.目标管理法D.360度考核

6.企业为吸引和留住核心人才，针对高层管理人员设计的长期激励计划通常是（）。