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2026年医院党员医护谈心谈话工作制度

第一章总则

第一条为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强和改进新时代医院党的建设，充分发挥党员医护人员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及上级卫生健康主管部门关于加强公立医院党建工作的相关文件精神，结合本院2026年发展规划及医疗工作实际，特制定本制度。

第二条谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是加强思想政治建设、密切党群干群关系、及时了解党员思想动态、帮助解决实际困难的重要途径。在医院环境中，面对高负荷、高风险、高压力的工作特点，建立常态化、规范化、人性化的谈心谈话机制，对于缓解医护心理压力、防范医疗风险、提升服务质量具有不可替代的作用。

第三条本制度适用于医院党委、党总支、党支部及全体党员医护人员。党员领导干部要带头开展谈心谈话，普通党员要积极参与。同时，鼓励将非党员的科室主任、护士长及业务骨干纳入谈话范围，扩大党的影响力和覆盖面。

第四条谈心谈话工作必须坚持以下原则：

（一）实事求是原则。要客观公正地评价党员，一分为二地看待问题，既肯定成绩，又指出不足，不回避矛盾，不掩盖问题。

（二）以人为本原则。要尊重党员主体地位，采取平等交流的方式，做到真诚待人、以理服人、以情感人，体现组织的关怀与温暖。

（三）因人而异原则。根据谈话