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劳务派遣的用工单位责任

一、引言

劳务派遣作为一种特殊的人力资源配置方式，在现代企业用工结构中占据着日益重要的地位。它通过“借鸡生蛋”的模式，使得企业能够在业务波动时灵活调整人员规模，降低了人力资源管理的成本与风险。然而，劳务派遣并非一种无约束的用工关系，其核心在于“派遣”二字，即劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，这种“隔层”设计在带来便利的同时，也带来了法律责任的复杂性。劳务派遣的用工单位责任，是界定劳务派遣法律属性与规范其运作秩序的关键所在。

随着劳动法律法规的不断完善，特别是相关司法解释的出台，劳务派遣的法律规制已从早期的形式合规逐步转向实质公平。用工单位不仅需要满足形式上