第六章-公务员的考核.pptVIP

第六章

公务员的考核

案例：象棋局的考核

案例

象

棋

局

的

考

核

元旦以后，象棋局召开全体干部大会，研究评选优秀公务员事宜。

参会人员：主持会议的局长帅

卒、车、马、炮、办公室秘书士和办公室主任象。

围绕选谁当优秀展开了一次辩论。

分析：反映了公务员考核中的那些问题？

《公务员考核规定（试行）》

2007年1月，中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。

一、公务员考核的含义

公务员考核是指按照管理权限，机关或公务员管理部门根据有关法律规定所确定的考核内容、方法和程序，对所管辖的公务员进行的考察和评价。

二、公务员考核的基本原则

1．客观公正原则

2．公开民主原则

3．注重实绩原则

4．考核结果与奖惩结合的原则

案例：

孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于2005年休假一

年。在2005年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结

果通知孔某。2008年，孔某发现自己的工资没能正常晋档，经询问

人事局才知道了事情原委。因二轻局已被撤销，孔某直接向县人事

局提出申诉。人事局受理该案后，即责成二轻局原负责人召集2005

年度考核小组