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非结构化资料处理绩效考核办法

非结构化资料处理绩效考核办法

一、考核目标与原则

（1）明确非结构化资料处理的定位。在数字化转型加速的背景下，非结构化资料如文本、图像、音频、视频等已成为企业核心数据资产的重要组成部分。绩效考核的首要目标是推动组织从传统结构化数据处理向全类型数据治理转型，确保非结构化资料的采集、清洗、标注、存储、检索与利用达到行业领先水平。考核需聚焦于提升处理效率、降低错误率、增强数据可用性，并最终支撑业务决策与创新。

（2）确立多维度的考核原则。第一，客观量化原则。所有考核指标应基于可采集的系统日志、平台统计数据或第三方验证结果，避免主观评价带来的偏差。第二，过程与结