企业奖惩管理制度.docx

企业奖惩管理制度

一、总则

1.1制定目的

为规范全体员工行为，建立正向激励与负向约束相结合的管理机制，保障公司运营秩序稳定，激发员工价值创造活力，匹配公司中长期发展战略，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、外包服务人员，与公司存在临时合作关系的外部人员奖惩管理可参照本制度执行。

1.3权责划分

1.3.1人力资源部为奖惩管理归口部门，负责本制度的制定、修订、宣贯、落地，承担奖惩申报材料核实、评审组织、结果公示、执行跟进、档案归档等全流程管理职责。