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员工职业规划辅导培训师岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.职业规划的核心是帮助员工实现______与组织目标的匹配。

2.SWOT分析中的“W”代表______。

3.成人学习更注重______，而非单纯知识灌输。

4.培训师常用的需求评估方法包括访谈法、问卷法和______。

5.职业锚理论由______提出。

6.员工职业发展通道通常包括管理通道和______通道。

7.辅导中的GROW模型，“R”代表______。

8.培训效果评估的柯氏四级模型中，最低层级是______评估。

9.职业规划辅导中，帮助员工明确目标的常用工具是______。

10.培训师需具备的核心能力包括辅导能力、沟通能力和______能力。

一、填空题答案

1.个人发展

2.劣势

3.实用性/实践应用

4.观察法

5.埃德加·施恩

6.专业技术/业务

7.现状（Reality）

8.反应

9.SMART原则

10.教学设计

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于职业规划核心要素的是？

A.自我认知B.环境分析C.薪酬谈判D.目标设定

2.SWOT分析中，“O”指的是？

A.机会B.威胁C.优势D.劣势

3.成人学习的特点不包括？

A.自我导向B.经验丰富C.喜欢抽象理论D.注重应用

4.GROW模型的第一步是？

A.现状B.目标C.方案D.行动

5.柯氏四级评估中，