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2026年事业单位人事管理条例试题（附答案）

一、单项选择题

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

2.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A.10B.15C.20D.25

答案：B

3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15B.30C.60D.90

答案：B

4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位奖励不包括以下哪一种类型（）

A.嘉奖B.记大功C.授予荣誉称号D.记特等功

答案：D

5.事业单位工作人员工资构成不包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.固定年终奖

答案：D

6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：D

7.国家建立事业单位工作人员工资的（）增长机制。

A.常态化B.正常C.动态D.稳步

答案：B

8.事业单位工作人员受记过处分的处分期间为（）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

答案：B

9.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不