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2026年事业单位人事管理条例试题

1.根据现行《事业单位人事管理条例》及最新配套修订规定，事业单位对工作人员的考核应当重点考核（）。

A.工作业绩B.政治素质和工作实绩C.职业道德和服务水平D.岗位适配度

2.事业单位工作人员受记过处分的处分期间为（）。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。依次填入正确的是（）。

A.1020B.1530C.2040D.2550

5.下列选项中，不属于事业单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知工作人员本人的情形是（）。

A.工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的

B.工作人员年度考核不合格，不同意单位调整其工作岗位的

C.工作人员连续两年年度考核不合格的

D.工作人员严重违反事业单位规章制度的

6.事业单位工作人员工资不包括以下哪一项（）。

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金

7.国家对事业单位工作人员实行（）管理。

A.分类分级B.统一集中C.岗位D.职务

8.事业单位公开招聘