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劳动合同无效的情形及后果

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律文件。然而，在现实实践中，由于各种原因，部分劳动合同存在无效的情形。劳动合同的无效不仅会影响双方的权益，还可能引发一系列法律纠纷和社会问题。因此，深入分析劳动合同无效的情形及后果，对于保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。本文将从多个维度出发，详细论述劳动合同无效的情形及后果，并探讨相应的法律对策和社会影响。

一、劳动合同无效的情形

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

劳动合同的订立应当