《高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效的关系实证研究》8200字.docxVIP

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高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效的关系实证研究

目录

TOC\o1-1\h\u44741引言 2

253502文献回顾 3

265402.1国外文献 3

142852.2国内文献 3

39372.3文献评价 4

189893理论分析与研究假设 5

186553.1高管-职工薪酬差距与企业绩效 5

93393.2管理层权力与企业绩效 5

71044研究设计 6

92384.1样本与数据来源 6

233764.2模型设定与变量定义 6

135385实证分析 7

68165.1描述性统计 7

3765.2相关性分析 8

303185.3回归分析 8

15376结论 10

2837参考文献 11

高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效

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摘要：本文以2012年至2020年我国A股上市公司作为样本，分析了高管-职工薪酬差距和管理层权力对企业经营业绩的影响。研究发现：高管和普通职工的薪酬差距越大，企业绩效越好；管理层权力中，股权分散度与企业绩效呈负相关关系，总经理和董事长两职兼任与企业绩效呈正相关关系。

关键词：薪酬差距