原创力文档7.1激励概述-2无锡职业技术大学
目录CONTENTS01引导案例02需要层次理论03练习与思考
引导案例01
引导案例 张薇为什么选择离开？张薇，28岁，985高校硕士毕业，5年前加入某知名互联网公司“创新事业部”担任算法工程师。她技术扎实、思维活跃，主导开发的推荐模型曾为部门带来30%的转化率提升，是团队公认的“核心贡献者”。然而，她的月薪仍停留在应届生起薪水平，租房支出占收入近半，与父母同住一城的愿望遥不可及。事业部总监刘总，公司元老级人物，常在全员会上强调“人才是我们最宝贵的资产”，对张薇更是不吝赞美：绩效面谈时总说：“
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