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2026宜春旅游集团公开招聘3人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致机器损坏，工厂依据规章制度给予其罚款处理。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现，工厂的规章制度未经过民主程序制定，也未公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁委员会应如何处理()。

A、支持工厂的罚款决定

B、认定工厂的规章制度无效，撤销罚款决定

C、要求工厂重新制定规章制度，并重新处理罚款问题

D、建议张某与工厂协商解决，若协商不成则驳回申请

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。题干中，工厂的规章制度未经过民主程序制定，也未公示，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位提供的劳动合同文本未按照规定向劳动者公示的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以