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个人离职申请报告怎么写

记得2019年7月15日那天，我拖着两个行李箱站在公司楼下，看着写字楼外墙上的logo，手心全是汗——那是我毕业后来到这座陌生城市的第一份正式工作，连面试时HR姐递的那杯温水的温度，我到现在都记得清楚。入职初期，我被分到了市场部的品牌组，当时组里正在筹备年度新品发布会，作为毫无经验的新人，我连会议纪要都写得逻辑混乱，是直属领导李哥在下班之后，拿着我写满涂鸦的本子，逐字逐句帮我梳理会议的核心议题、待办事项和责任人，他指着“受众定位”那栏说：“小周，做品牌不是自嗨，要盯着用户的真实需求，而不是我们想给他们什么”，这句话后来成了我做每一项工作的准则。

刚入职的前三个月，我几乎每天都是最后一个离开公司的人。因为对行业不熟悉，我每天要花两个小时啃完一本品牌营销的书籍，还要整理近三年来公司所有的品牌案例，从活动策划到数据复盘，一一标注出其中的亮点和可以优化的地方。记得第一次独立负责的任务是设计新品发布会的邀请函，我前前后后改了12版，从字体大小到配色方案，甚至连邀请函信封的材质都换了三种，直到李哥点头说“这次有那味儿了”，我才松了口气。发布会当天，我站在签到处，看着客户们拿着我设计的邀请函走进会场，那种满足感比拿到第一份工资还要强烈。

2020年春节，疫情突然爆发，公司的线下活动全部停摆，原本筹备了半年的春季新品发布会被迫取消。那段时间整个团队都陷入了焦虑，大家每天对着