2026年人事劳动仲裁文书制作试卷（附答案）.docxVIP

2026年人事劳动仲裁文书制作试卷（附答案）

第一部分单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.申请人张三就加班费争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书时，以下哪项不属于仲裁申请书应当载明的必备内容？（）

A.张三的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

B.被申请人某科技公司的名称、住所和法定代表人姓名、职务

C.张三主张加班费的具体计算明细

D.仲裁请求和所根据的事实、理由

答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。计算明细不属于法律规定的必备内容，申请人仅需明确具体仲裁请求即可，因此C选项不属于必备内容。

2.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书，发生法律效力的时间是（）

A.调解书作出之日

B.调解书送达双方当事人之日

C.双方当事人签收后

D.双方当事人在调解协议上签字后

答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。因此正确选项为C。

3.劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由提起仲裁