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2026/05/22

公安导师带徒

汇报人:2026

CONTENTS

目录

01

师徒结对机制

02

业务技能传授

03

实战案例复盘

04

考核评估体系

05

带教经验分享

师徒结对机制

01

结对原则与方法

能力匹配原则

参照北京海淀公安分局“老带新”模式，根据新警岗位方向（如刑侦、社区）匹配对应领域经验导师，确保技能传授精准。

双向选择机制

广东深圳公安局推行师徒互选会，新警可根据导师专长（如刑事侦查、治安管理）填报志愿，双方确认后签订结对协议。

动态考核方法

上海浦东公安每月开展“师徒实战考核”，通过模拟处警（如群体性事件处置）评估带教效果，连续3次优秀授予“金牌师徒”称号。

师徒职责与权利

导师职责：实战技能传授

北京某公安分局要求导师每月带领徒弟参与至少3起案件侦办，通过模拟审讯场景提升讯问技巧。

徒弟权利：学习资源申请

徒弟可凭师徒结对证明申请参加省级刑侦技术培训，2023年上海浦东分局徒弟参训率达87%。

双向考核机制

深圳南山分局实行季度互评，导师需提交徒弟实操记录，徒弟可评价导师教学效果，结果纳入年度考核。

业务技能传授

02

侦查技能传授

现场勘查技能

导师带领徒弟参与入室盗窃案现场勘查，指导使用鲁米诺试剂发现潜血足迹，提取门锁破坏痕迹作为关键物证。

询问讯问技巧

模拟电信诈骗案讯问场景，导师示范“迂回式