劳动仲裁申请流程合法维权普法课.pptxVIP

2026/06/30劳动仲裁申请流程合法维权普法课汇报人：普法宣传中心

目录劳动仲裁基础知识仲裁申请前的准备工作仲裁申请流程详解举证要点与证据收集常见维权误区解析仲裁结果与后续救济010203040506

劳动仲裁基础知识01

什么是劳动仲裁什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决准司法性质仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行前置程序劳动争议必须先经过仲裁，才能向法院起诉（仲裁前置原则）免费服务劳动仲裁不收取费用，降低劳动者维权成本专业性强仲裁员具备劳动法律专业背景，熟悉劳动关系特点适用范围：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等发生的争议

劳动仲裁的适用范围可以申请仲裁的情形劳动报酬争议拖欠工资、加班费、奖金、津贴等社会保险争议未缴纳社保、缴费基数不足等劳动合同争议违法解除、未签订书面合同、变更合同等工伤待遇争议工伤认定、伤残补助、医疗费等经济补偿与赔偿经济补偿金、赔偿金、违约金等不属于仲裁范围社保经办机构与劳动者之间的行政争议公务员与单位之间的人事争议家庭保姆与雇主之间的劳务纠纷

仲裁申请前的准备工作02

确认仲裁时效一年劳动争议仲裁时效期间一般时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制劳动关系终止后应当自