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2026年中级人力资源管理师模拟题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.绩效考核的基本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作满意度

C.提升组织绩效

D.确定员工晋升

3.在培训需求分析中，通常采用的方法不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.360度评估

4.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知员工的情形不包括（）。

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工主动提出辞职

5.薪酬管理的核心原则是（）。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.在员工激励中，属于物质激励的是（）。

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.职业发展

7.组织文化的主要功能不包括（）。

A.凝聚功能

B.导向功能

C.约束功能

D.监督功能

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