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中小学教师奖惩管理办法（2026）

第一章总则

第一条为全面贯彻新时代党的教育方针，落实立德树人根本任务，进一步规范中小学教师职业行为，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》等相关法律法规，结合教育改革发展实际及2026年教育现代化远景目标，制定本办法。

第二条本办法适用于普通中小学（含幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校）的在职教师。

第三条教师奖惩管理坚持以下原则：

（一）师德为先，注重实绩。将师德师风作为教师评价的第一标准，突出教育教学实绩和育人成效，引导教师潜心教书育人。

（二）公平公正，公开透明。奖惩标准统一，程序规范，过程公开，结果公示，保障教师的知情权、参与权与申诉权。

（三）奖优罚劣，导向鲜明。建立健全激励机制，重奖贡献突出的优秀教师；完善惩戒机制，严肃查处违规行为，形成能上能下、能进能出的用人导向。

（四）以人为本，分类施策。结合教师职业特点和成长规律，坚持精神激励与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合，严管与厚爱相结合。

第四条教师奖惩管理应当纳入学校年度工作计划，与教育教学、人事管理、绩效考核等工作统筹推进。各级教育行政部门负责对所属学校教师奖惩工作的指导、监督和管理。

第二章奖励体系

第五条奖励项目分为综合奖励和