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破局与重构：基于胜任能力的知识型人才薪酬管理新范式探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济蓬勃发展的时代，知识已然成为推动社会进步和经济增长的核心要素。知识型人才作为知识的主要承载者和创新的关键驱动力，在企业乃至整个社会的发展进程中占据着举足轻重的地位。彼得?德鲁克曾深刻指出，知识是现今唯一具有深远影响力的资源，传统生产要素如土地、劳动和资本虽未消失，但其重要性已退居其次。在这一时代背景下，知识型人才的范畴不断拓展，在企业中所占比重日益增大，发挥的作用也愈发关键。

知识型人才通常具备较高的个人素质，拥有深厚的专业知识以及对经济、管理等多领域的广泛认知，还掌握着前沿技术；他们具有强