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我国就业歧视的法律规制：现状、问题与完善路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，就业歧视现象广泛存在，对社会公平和经济发展产生了诸多负面影响。就业歧视是指用人单位基于种族、性别、年龄、残疾、宗教信仰等因素，对求职者或员工给予不公平的待遇，限制或剥夺他们平等获得就业机会、职业发展和劳动报酬的权利。这种现象不仅违背了公平正义的原则，损害了劳动者的合法权益，还阻碍了人力资源的合理配置，对社会经济的可持续发展造成了阻碍。

从社会公平的角度来看，就业歧视严重侵犯了劳动者的平等就业权，使他们在求职和职业发展过程中面临不公平的竞争环境。这种不公平对待不仅会导致个人的挫败感和失望情绪，还可能引发社