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人力资源服务许可证管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范经营性人力资源服务活动，加强人力资源服务许可证全生命周期管理，维护人力资源市场秩序，促进人力资源服务业健康发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国行政许可法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，制定本办法（试行）。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内经营性人力资源服务机构人力资源服务许可证的申请、审批、使用、监督管理活动。本办法所称经营性人力资源服务，指为劳动者求职择业、用人单位招用人员提供相关服务，向服务对象收取费用的经营性活动，具体包括职业中介服务、高级人才寻访、互联网招聘、人力资源外包服务、人才测评、人力资源管理咨询、灵活用工服务等。

第三条凡开展经营性人力资源服务活动，应当依法取得人力资源服务许可证；未经许可，任何单位和个人不得开展经营性人力资源服务活动，法律法规另有规定的从其规定。

第四条人力资源服务许可证实行分级分类审批管理。国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源服务许可证的统筹管理和指导监督；省级人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内中央直属、省属单位设立的经营性人力资源服务机构，以及外商投资准入负面清单范围内经营性人力资源服务机构的许可审批；设区的市级人力资源社会保障行政部门负责本级直属单位设立的经营性人力资源服务机构、跨县域布局的经营性人力资源服务机构总部的许可审批；县