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人力资源市场管理办法(试行)

第一条为规范人力资源市场活动，加强人力资源市场监督管理，促进人力资源合理流动、优化配置，服务高质量就业和经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规规章，结合本行政区域实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内人力资源市场的培育发展、服务提供、招聘求职活动开展以及监督管理等全流程工作。本办法所称人力资源市场，是指劳动者求职择业、用人单位招用人员以及各类机构提供人力资源相关服务的场所与活动的统称；人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构（县级以上人民政府设立的公益性就业人才服务机构）和经营性人力资源服务机构（依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构）。

第三条人力资源市场管理坚持党对人力资源工作的全面领导，坚持以促进就业、服务人才为根本方向，遵循统一开放、竞争有序、诚实守信、创新发展的原则，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，依法保护各类市场主体合法权益。

第四条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入本级国民经济和社会发展规划，建立跨部门统筹协调机制，将人力资源市场公共服务、产业扶持、监督管理经费纳入本级财政预算，经费年度增长幅度不低于本级财政经常性收入增长幅度。

第一章人力资源市场培育与体系