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人事考试考务管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范人事考试考务管理工作，维护人事考试公平公正秩序，保障考试参与各方合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）《国家教育考试考务安全保密工作规定》等法律法规规章，结合本行政区域实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内由人力资源社会保障部门所属人事考试机构组织实施的各类人事考试考务管理，包括公务员录用考试、事业单位公开招聘考试、专业技术人员职业资格考试、职称评审专项考试、机关事业单位工人技术等级岗位考核、社会化职业技能等级认定专项考试等人事考试活动。

第三条人事考试考务工作坚持以下原则：

（一）公平公正。严格执行考试规则，统一考务标准，保障考生平等参考权利，防范各类考试不公问题；

（二）安全规范。严格落实保密、安全管理制度，全流程规范考务操作，堵塞管理漏洞；

（三）科学高效。运用信息化管理手段，优化考务流程，提升考务工作效率和服务质量；

（四）从严管理。从严查处各类违纪违规行为，压实各级考务工作主体责任，维护人事考试公信力。

第四条人事考试考务工作实行“分级负责、属地管理”，各级人力资源社会保障部门对本辖区人事考试考务工作负主体责任，人事考试机构承担具体实施职责。

第二章考务组织架构与职责分工

第五条设立分级考务工作组织体系，