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事业单位工作人员奖励办法（试行）

第一章总则

第一条为深入落实新时代干部人才队伍建设要求，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，健全事业单位激励约束机制，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规和中央政策要求，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内各级各类不参照公务员法管理的事业单位，聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的在职工作人员，以及事业单位领导班子成员；退休人员退休前作出突出贡献符合奖励条件的，适用本办法。

第三条奖励工作坚持以下原则：（一）党管干部、党管人才，坚持党对事业单位干部人才工作的全面领导；（二）德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，注重工作实绩和社会贡献；（三）公开、公平、公正，程序规范、阳光透明；（四）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；（五）定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主；（六）向基层一线、向关键岗位倾斜。

第四条各级党委组织部门、人力资源社会保障部门是本级事业单位人事综合管理部门，负责本地区事业单位工作人员奖励工作的政策制定、宏观指导、统筹管理和监督检查；事业单位主管部门负责本系统事业单位奖励工作的组织推荐、审核把关，按照权限开展奖励审批；事业单位负责本单位奖励工作的推荐申报、日常管理工作。

第二章奖励条件

第五条申