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劳动合同续订争议处理案例

一、引言

在现代企业的日常运营与人力资源管理实践中，劳动关系是组织中最基本、最核心的关系之一。随着市场经济体制的不断完善和法治建设的不断深入，劳动者与用人单位之间的法律关系日益规范化，但伴随而来的是劳动争议的频发与复杂化。在各类劳动争议中，劳动合同的续订问题因其涉及劳动者职业生涯的稳定性、用人单位人力资源规划的连续性以及双方长期合作关系的存续，成为了争议的高发领域。劳动合同续订争议不仅关乎当事人的切身利益，更是衡量企业法治化管理水平和社会和谐稳定的重要标尺。

所谓劳动合同续订，是指劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者继续建立劳动关系的一种法律行为。这一过程看似简单，实