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用人单位拖欠加班工资的举证责任

引言

加班工资是劳动者合法权益的重要保障，是用人单位在劳动者超出法定工作时间提供劳动后应得的报酬。然而，在现实中，用人单位拖欠加班工资的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。在这一过程中，举证责任分配成为解决纠纷的关键环节。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当对加班事实承担举证责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，减轻劳动者的举证负担，但同时也对用人单位提出了更高的法律要求。本文将从法律依据、实践困境、法律建议等多个维度，深入探讨用人单位拖欠加班工资的举证责任问题，以期为劳动者维权和用人单位合规经营提供参考。

一、法律依据与制度设计

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