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2026年管理学理论与应用组织行为学与管理心理学题集

一、单选题（每题2分，共20题）

考察方向：管理学基础理论在组织行为中的应用

1.在中国制造业中，员工“关系导向”的领导风格最能有效提升团队绩效的是哪种文化背景？

A.个人主义文化

B.集体主义文化

C.权威主义文化

D.交易型文化

2.根据马斯洛需求层次理论，某互联网公司员工最渴望的激励因素可能是？

A.职位晋升（尊重需求）

B.基本工资（生理需求）

C.团队建设活动（社交需求）

D.授权自主（自我实现需求）

3.日本企业常见的“终身雇佣制”对员工行为的影响是？

A.降低离职率但抑制创新

B.提高忠诚度但增加成本

C.促进内部流动但减少外部竞争

D.以上都是

4.在跨文化管理中，中国文化背景下的员工更倾向于哪种决策模式？

A.群体共识决策

B.个人权威决策

C.数据驱动决策

D.情感导向决策

5.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于“保健因素”？

A.员工成就感

B.工作环境改善

C.薪资增加

D.职业发展机会

6.美国企业流行的“扁平化组织”最符合哪种组织行为学理论？

A.科层制理论

B.权变理论

C.人际关系理论

D.系统理论

7.员工频繁“摸鱼”可能源于哪种心理防御机制？

A.合理化

B.投射

C.否认