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事业单位岗位管理实施细则(试行)

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，健全现代事业单位人事管理制度，实现岗位管理科学化、规范化、制度化，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）及上级关于事业单位人事管理相关规定，结合本地区实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本地区各级纳入机构编制管理、由各级机关事业单位主管部门管理的公益一类、公益二类事业单位（以下简称事业单位）对在编在岗工作人员的岗位设置、聘用、管理等活动；参照公务员法管理的事业单位不适用本细则，经费自收自支、企业化管理的事业单位参照本细则执行。

第三条事业单位岗位管理坚持党管干部、党管人才原则，遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的总要求，优化岗位结构，激发人员活力，契合公共服务发展需要。

第四条岗位管理权责划分：

（一）党委组织部门、人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）是事业单位岗位管理的综合管理部门，负责政策制定、岗位设置方案核准、监督指导等工作；

（二）事业单位行业主管部门负责本系统事业单位岗位设置的审核、岗位聘用工作的统筹管理，监督事业单位落实岗位管理制度；

（三）事业单位负责本单位岗位设置方案编制、岗位聘用实施、日常考核管理等具体工作，按照