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事业单位工作人员奖励实施细则(试行)

第一章总则

第一条为深入落实新时代干部人才队伍建设要求，充分调动事业单位工作人员干事创业的积极性主动性创造性，规范事业单位工作人员奖励工作，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》（中组发〔2018〕13号），结合实际制定本细则。

第二条本细则适用于各级各类不参照公务员法管理的事业单位在册在岗管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。事业单位领导人员的奖励，按照干部管理权限由相应组织（人事）部门组织实施，相关程序、待遇本细则已有规定的，参照执行。

第三条事业单位奖励工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才，坚持党对奖励工作的全面领导；

（二）德才兼备、以德为先，注重工作实绩和贡献；

（三）公开公平公正，坚持实事求是评定奖励，不搞平均主义；

（四）精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；

（五）奖励向基层一线、艰苦边远岗位、急难险重任务倾斜。

第四条各级党委（党组）负责统筹本地区本部门事业单位奖励工作，各级事业单位人事综合管理部门负责指导监督本地区事业单位奖励工作，事业单位主管部门、事业单位按照人事管理权限负责具体组织实施奖励工作。

第二章奖励的种类和条件

第五条奖励分为对个人的奖励和对集体的奖励，集体奖励适用于事业单位法人、事业单位内设机构、临时项目团队、专项工作组等集体。奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功、授予