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事业单位工作人员奖励细则(试行)

第一章总则

第一条为深入落实新时代干部人才队伍建设要求，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）等规定，结合本地实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本市各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）中纳入岗位设置管理的在职工作人员；对事业单位集体（含事业单位内设机构、专项工作团队、项目组等）的奖励，适用本细则。

第三条奖励工作坚持以下基本原则：

（一）坚持党管干部、党管人才。把坚持和加强党的全面领导贯穿奖励工作全过程各方面，严格落实党委（党组）统一领导，按照干部管理权限履行审批职责，保证奖励工作正确政治方向。

（二）坚持以德为先、功绩导向。以思想政治表现、工作实绩和贡献大小为核心依据，政治上不合格的一律不得给予奖励；突出向基层一线、急难险重岗位倾斜，不搞论资排辈、资历照顾，充分体现奖励的先进性导向。

（三）坚持公开公平公正。严格按照权限、条件、程序开展工作，全过程公开透明，接受群众监督，保障奖励公信力。

（四）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。兼顾精神激励与物质保障，充分发挥奖励正向引导作用。

（五）坚持奖励与培养使用相结合。把奖励结果作为工作人员培养、选拔