事业单位工作人员考核办法(试行).docxVIP

事业单位工作人员考核办法(试行)

第一章总则

为全面落实事业单位人事管理要求，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等法律法规和政策规定，结合实际制定本办法。

本办法适用于各级事业单位在编在岗、签订聘用合同的工作人员。对事业单位领导人员的考核，按照干部管理权限由主管部门组织实施，另有规定的从其规定。

考核工作坚持以下原则：（一）党管干部、党管人才，坚持党对事业单位的全面领导；（二）德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位；（三）公平、公正、公开、透明，坚持群众公认；（四）分类考核、注重实绩，突出岗位特点和工作贡献；（五）考核结果与培养使用、待遇保障相结合，激励约束并重。

考核结果是事业单位调整工作人员岗位、确定工资待遇、实施奖惩、办理续聘解聘的核心依据。

第二章考核对象与特殊情形处理

本办法考核对象为事业单位所有纳入岗位设置管理的在编工作人员，有下列情形的，按照以下规定处理：

（一）新录用事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只撰写个人评语，作为转正定级的依据；

（二）工作人员经批准带薪学习、外出进修的，由所在单位根据其学习表现、进修成绩进行考核、确定等次；

（三）工作人员因公派出挂职锻炼、援派帮扶、驻村帮扶、参与重大专项任务的，由派出单位负责考核，接收单位或者任务牵头单位提供工作表现鉴定，上述人