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职工思想调查报告2026(3篇)

第一篇

本次调查覆盖某重型装备制造集团全层级12家生产单位、4个职能支撑中心、2家市场化子公司，累计发放纸质及电子问卷4217份，回收有效问卷3982份，有效回收率94.4%，结合分层访谈126人、焦点小组讨论17场、一线跟班观测32个班组的一手数据，全面梳理2026年一季度企业推进智能制造深度转型、薪酬绩效体系迭代、产业工人职级通道落地过程中的职工思想动态核心特征、共性诉求与潜在风险点。

从调查结果看，当前职工队伍思想基本面整体稳定向上，对企业发展的认同度、对改革举措的支持度、对个人成长的预期值均处于近五年较高水平。一是政治认同与职业荣誉感持续筑牢。92.7%的受访职工明确表示，企业近三年先后突破的核电整锻转子、大直径盾构机主轴承、深海钻井平台核心构件等“卡脖子”技术，让自己作为装备制造工人的自豪感显著增强，其中35岁以下青年职工群体的这一比例达到96.1%。在对“十五五”期间制造业高质量发展政策的知晓度调查中，87.3%的职工能准确说出企业2026年布局的智能车间扩容、核心部件国产化率提升、海外服务网络搭建3项核心发展目标，政策知晓率较2024年同类调查提升21个百分点；79.4%的职工认为国企作为产业链“链长”承担的保障国家产业安全职责，和自己的日常岗位工作直接相关，不存在“国家战略离一线工人远”的认知偏差。二是职业成长预期保持积极稳定。随着