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劳动合同到期不续签的补偿计算基数

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果用人单位不再续签劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。这一补偿的计算基数是确定劳动者应获得补偿金额的关键因素，直接关系到劳动者的切身利益。然而，在实际操作中，关于补偿计算基数的确定存在诸多争议和模糊之处，需要从法律、经济、社会等多个维度进行深入探讨。本文将从补偿计算基数的法律依据、确定方法、影响因素以及实践应用等方面展开详细论述，以期为相关法律实践提供参考和指导。

一、补偿计算基数的法律依据

（一）法律框架概述

劳动合同到期