人力资源服务机构规程（试行）.docxVIP

人力资源服务机构规程（试行）

第一章总则

第一条为规范经营性人力资源服务机构经营行为，强化内部管理，提升人力资源服务专业化、规范化水平，维护人力资源市场秩序，促进人力资源服务业高质量发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规规章，制定本规程。

第二条本规程适用于本行政区域内依法设立的经营性人力资源服务机构，含从事人力资源服务业务的劳务派遣单位，不适用于公共人力资源服务机构。

第三条人力资源服务机构开展经营活动，应当遵循合法合规、诚信守约、公平竞争、服务为本的基本原则，自觉维护劳动者、用人单位合法权益，促进入力资源合理流动和优化配置。

第四条县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内人力资源服务机构的监督指导，人力资源服务行业协会依照章程开展行业自律、服务培育工作。

第二章设立与备案管理

第五条设立经营性人力资源服务机构，应当符合下列基本条件：

（一）依法办理市场主体登记，取得营业执照；

（二）有明确的机构章程、业务规范和管理制度；

（三）有与开展业务相适应的固定经营场所，开展线下实体业务的，经营场所使用面积不低于50平方米；

（四）配备与业务规模相适应的专职从业人员，专职从业人员不少于3名；

（五）开展网络招聘、线上人力资源服务的，应当取得相应互