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人力资源管理专业人员职称评审办法(试行)

第一章总则

第一条为深化职称制度改革，健全人力资源管理专业人才评价机制，加强专业化人力资源管理人才队伍建设，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》、人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》要求，结合实际制定本试行办法。

第二条本办法适用于本行政区域内从事人力资源管理专业相关工作专业技术人员的职称评审。人力资源管理专业人员职称是对本专业人员专业能力、业绩水平的等级认定，是岗位聘用、薪酬确定、晋升发展的重要依据。

第三条人力资源管理专业职称评审坚持以下原则：

（一）坚持德才兼备、以德为先。把职业道德放在评价首位，重点考察从业人员的政治立场、职业操守和敬业精神，对违背职业道德、存在学术不端或失信行为的实行“一票否决”。

（二）坚持能力导向、业绩优先。破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，突出人力资源管理专业的实操属性，重点评价从业人员解决实际问题的能力和贡献，不将论文、奖项等作为限制性条件。

（三）坚持分类评价、公平公正。针对不同领域、不同层级人力资源管理人员特点分层分类制定评价标准，畅通各类从业人员职称申报渠道，保障非公有制经济组织、灵活就业人员平等申报权利。对国有企业人力资源管理人员，突出推动国企改革、完善市场化经营机制、人才队伍建设方面的贡献；对民营企业人力资源管理人员，突出构建和谐劳动关系、助力企业发展