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人力资源市场监测规范（试行）

1总则

1.1目的依据

为准确掌握全国人力资源市场供求、价格、流动变化趋势，提升人力资源公共服务能力，促进人力资源供需高效匹配，推动实现高质量充分就业，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《中华人民共和国统计法》等法律法规，制定本规范。本规范明确人力资源市场监测的主体职责、监测内容、方法流程、质量控制、成果应用和保障要求，为各级公益性人力资源市场监测工作提供统一标准。

1.2适用范围

本规范适用于县级及以上人力资源社会保障行政部门开展的公益性人力资源市场监测工作，参与公益性监测活动的各类用人单位、人力资源服务机构、其他相关主体应当遵守本规范。

1.3监测原则

（1）依法合规原则：严格遵守法律法规和数据安全管理要求，保护监测对象的个人信息和商业秘密，监测活动全过程公开透明，接受监督。

（2）科学准确原则：采用符合统计规范的抽样方法、指标体系和分析模型，保证监测数据真实反映市场运行实际，误差控制在合理范围内。

（3）代表性全覆盖原则：覆盖不同区域、行业、所有制、规模的市场主体，覆盖各类劳动者群体，兼顾传统产业和新兴产业、标准用工和灵活用工。

（4）动态适配原则：根据经济社会发展、产业结构调整和市场变化，动态调整监测内容、样本结构和方法，适应新就业形态、新用工模式发展需要。

2监测主体与职责

2.1组织主体

人力资源市场监测实