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全国范围内劳动法律法规试题

考试时长：120分钟满分：100分

全国范围内劳动法律法规试题

考核对象：劳动法相关从业者、在校学生

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）：总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）：总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）：总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）：总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）：总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同必须以书面形式订立。（）

2.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。（）

3.劳动者享有休息休假的权利。（）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

5.用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于合法用工。（）

6.劳动合同中约定试用期不得超过6个月的，该约定无效。（）

7.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）

8.劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

二、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）