2026年人力资源管理师职业资格考试《劳动法与劳动关系》备考试题及答.docxVIP

2026年人力资源管理师职业资格考试《劳动法与劳动关系》备考试题及答

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在下列哪一种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的

2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位与劳动者在下列哪一种情况下应当订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

D.用人单位连续三年未与劳动者订立书面劳动合同的

4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿的标准是按照劳动者在本