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职工思想状况调研报告2026(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，XX重型机械集团有限公司工会联合党委宣传部、人力资源部组成专项调研组，围绕智能制造转型期职工思想动态开展全覆盖调研，累计发放问卷1268份、回收有效问卷1217份，有效回收率95.98%，开展一线班组访谈32场次、职工个别访谈176人次，全面覆盖全集团11个生产分厂、4个职能中心、2个研发子公司的各类职工群体，系统掌握职工思想认知、价值取向、诉求期盼等核心情况。

本次调研对象的结构特征与集团职工整体结构高度匹配：年龄层面，35岁以下职工占比42.3%，35-50岁职工占比47.1%，50岁以上职工占比10.6%；岗位层面，生产操作岗占比58.2%，技术研发岗占比19.7%，职能管理岗占比12.4%，后勤辅助岗占比9.7%；用工性质层面，正式合同制职工占比87.1%，劳务派遣职工占比9.2%，项目外包制职工占比3.7%。调研背景为集团2023年启动的智能制造三年升级行动，截至2026年一季度，集团生产产线自动化率从32%提升至78%，累计减少重复性手工岗位127个，新增智能运维、工艺调试、数据管控等新型岗位89个，岗位结构调整涉及职工426人，占生产岗总人数的37.2%。

从调研结果看，当前集团职工思想主流积极向上，整体与企业发展方向同频共振。首先，职工对企业转型发展的认可度普遍较高，89.2%的受访职工认为智能制造