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人力资源服务办法(试行)

第一章总则

第一条为规范本行政区域人力资源服务活动，促进人力资源合理流动和优化配置，维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益，推动人力资源服务业高质量发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，结合本地区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构（以下统称“人力资源服务机构”）开展人力资源服务活动及监督管理。从事劳务派遣活动按照《劳务派遣行政许可实施办法》执行，法律法规另有规定的从其规定。

第三条人力资源服务活动应当遵循诚实守信、公平竞争、便民高效、合法合规的基本原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

第四条县级以上人力资源和社会保障行政部门（以下简称“人社部门”）负责本行政区域内人力资源服务机构的监督管理工作，发展改革、市场监管、公安、财政、网信等部门按照职责分工做好协同监管。

第五条鼓励发展多层次、多元化人力资源服务体系，支持人力资源服务产品、模式、技术创新，提升服务专业化、数字化、规模化水平，服务实体经济就业和产业发展。

第二章人力资源服务机构准入管理

第六条政府设立的公共人力资源服务机构为公益一类事业单位，按照事业单位管理规定设立，主要提供免费公共人力资源服务，无需办理经营性