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人力资源服务机构管理规范（试行）

一、总则

1.1目的依据

为规范人力资源服务机构经营行为，维护人力资源市场秩序，保障劳动者、用人单位和人力资源服务机构合法权益，促进人力资源服务业高质量发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》《人力资源市场暂行条例》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规和政策规定，结合本辖区人力资源服务业发展实际，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本辖区内依法设立、从事经营性人力资源服务活动的各类市场主体，包括有限责任公司、股份有限公司、个人独资企业、合伙企业、民办非营利人力资源服务机构等；外资人力资源服务机构除遵守本规范外，还应当符合国家外商投资准入和人力资源服务领域相关管理规定。

1.3基本原则

人力资源服务机构开展经营活动，应当遵循以下原则：一是合法合规原则，严格遵守法律法规和监管要求，自觉接受监督管理；二是诚实信用原则，恪守职业道德，如实披露服务信息，不弄虚作假、不欺诈误导；三是公平竞争原则，维护市场秩序，不低价恶性竞争、不垄断经营、不侵害同行合法权益；四是便民利民原则，持续提升服务质量，保障服务对象合法权益。

二、设立与备案管理

2.1设立条件

申请从事经营性人力资源服务业务，应当符合下列条件：

（1）具备独立法人资格，取得市场监督管理部门核发的营业执照；

（2）有与开展服务相适应