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事业单位工作人员处分办法(试行)

第一章总则

第一条为加强事业单位工作人员队伍建设，规范事业单位工作人员行为，严肃工作纪律，保障事业单位、服务对象及事业单位工作人员的合法权益，推动事业单位公共服务高质量发展，根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合事业单位管理实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级党委政府设立的，不参照公务员法管理的公益一类、公益二类事业单位，以及利用国有资产举办的其他从事公共服务的事业单位中，所有在编在册、聘用制、备案制管理的工作人员。民办事业单位中的国有控股、公办民助事业单位工作人员参照本办法执行。

第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则，所有处分工作必须在同级党委（党组）统一领导下开展；

（二）实事求是、错罚相当原则，根据违法违纪事实、性质、情节、危害程度，给予相应处分；

（三）程序合法、证据确凿原则，严格依照法定权限和程序开展调查处理；

（四）教育与惩处相结合原则，惩处违纪违法行为的同时，强化思想教育，引导工作人员遵纪守法。

第四条事业单位工作人员违反法律法规、本办法规定，应当承担纪律责任的，依照本办法给予处分；监察机关已经依法作出政务处分的，事业单位不再重复给予处分，仅需按照本办法办理岗位、薪酬等后续手续；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关