企业员工薪资福利优化策略.pptVIP

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企业薪酬福利管理

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企业员工：

最讨厌什么？

最向往什么？

最希望什么？

最炫耀什么？

加班、放假、加薪、福利

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第一讲薪酬福利制度

一、薪酬的含义：

什么是“薪”？传统上以年计付的劳动报酬称为“薪”。

什么是“酬”？传统上把一次性支付的报酬称为“酬”。

什么是“工资”传统上把以月、日、小时等较小单位计

付的劳动报酬称为“工资”。

薪酬的含义：员工从事某个企业所需要的劳动，而得

到的以货币形式和非货币形式所体现的

补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。

薪酬的本质：它是一种交换或交易，必须服从市场的

交换或交易规律。

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二、薪酬结构

薪酬结构的两大类型：

1、货币形式报酬

2、非货币形式报酬

详细内容见下表：

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薪酬

货币形式

非货币形式

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三、普通薪酬体系四方图

差

异

性