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工勤人员院感量表

一、量表编制说明

1.编制依据

本量表严格遵循《中华人民共和国传染病防治法（2024修正）》《医院感染管理办法（卫生部令第48号）》《医疗机构消毒技术规范（WS/T367-2012）》《医院隔离技术规范（WS/T311-2009）》《医疗废物管理条例（2024修订）》《基层医疗机构医院感染管理基本要求（国卫办医发〔2013〕40号）》《医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制技术指南（第三版）》《医务人员手卫生规范（WS/T313-2019）》等现行法律法规、强制性行业标准编制，所有考核指标均符合法定要求，无自行创设的违规考核项，考核边界清晰、权责匹配。

2.适用范围

本量表适用于各级各类医疗机构内所有工勤岗位人员考核，包括但不限于保洁员、医疗废物转运员、检验/病理标本转运员、住院患者陪护员、被服收运洗涤员、物业维修员、院内餐饮配送员、公共区域运维人员、安保人员。考核频次为常态化月度考核1次，新入职工勤人员上岗前必测，季度、年度考核可复用本量表调整权重后使用。考核合格线为总分≥85分，低于85分需离岗培训3-5天后补考，补考仍不合格者予以调岗或解聘。

3.量表结构

总权重100分，共设置5个一级维度，19个二级指标，47个三级考核点，每个考核点明确评分规则、扣分依据、佐证材料要求，考核结果直接与工勤人员绩效工资、岗位续聘、评优评先挂钩，同时可作为第三方物业