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事业单位工作人员交流细则(试行)

第一章总则

第一条为进一步规范事业单位工作人员交流管理，优化人员队伍结构，激发事业单位干事创业活力，强化重点岗位廉政风险防控，保障事业单位和工作人员合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》及国家、省事业单位人事管理相关规定，结合实际制定本细则。

第二条本细则所称事业单位工作人员交流，是指事业单位在编在岗工作人员通过轮岗、调动、挂职、对口支援等方式，在本单位内部不同岗位、同一主管部门所属不同事业单位、不同主管部门所属事业单位、事业单位与其他机关企事业单位之间进行的岗位调整，不含事业单位公开招聘、内部竞聘上岗产生的常规岗位变动。

第三条本细则适用于各级各类公益一类、公益二类事业单位在编在岗工作人员，参照公务员法管理的事业单位工作人员不适用本细则。

第四条事业单位工作人员交流应当遵循以下基本原则：

（一）党管干部、党管人才原则。交流工作全过程在党委（党组）统一领导下开展，严格执行干部人事管理权限和规定程序，坚持正确选人用人导向；

（二）统筹按需原则。结合事业单位功能定位、事业发展需求和岗位空缺情况，统筹优化人员队伍结构，平衡工作需要与个人发展意愿，有序推进交流；

（三）依法依规原则。严格落实编制管理、岗位管理、任职回避等各项制度，严禁超编制、超岗位职数交流人员；

（四）公开公平公正原则。交流信息、工作程序、结果全程