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2026年《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》及配套安全生产法规，用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列哪项内容属于劳动合同法定必备的安全条款？

A劳动者的工龄折算约定

B工作过程中职业病危害防护情况告知

C劳动者加班薪酬计算方式

D劳动合同终止条件

答案：B

解析：2026年《劳动合同法》第十七条明确将职业病危害防护告知纳入劳动合同必备条款范畴，要求用人单位必须在劳动合同中明确载明工作岗位存在的安全风险、职业病危害类型及对应防护措施，保障劳动者的知情权，其余选项均不属于法定必备安全条款范畴。

2.用人单位在劳动合同中约定的免除自身法定安全生产责任、排除劳动者安全保障权利的条款，其法律效力为？

A该约定条款全部无效

B整个劳动合同全部无效

C经劳动者追认后该条款全部有效

D用人单位补正后该条款自动生效

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效；若仅该条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力，因此仅约定的安全条款无效，其余条款继续有效。

3.劳动者发现用人单位违章指挥、强令冒险作业危及本人人身安全的，根据《劳动合同法》安全条款相关规定，劳动者以下做法符合法律规定的是？

A必须先提前30日书面通知用