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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库含答案(综合卷)

一、单项选择题

1.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源的供给预测

B.人力资源的需求预测

C.人力资源供需综合平衡

D.人力资源的系统评价

【答案】C

【解析】人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内部环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置的过程。其核心在于实现人力资源供需的综合平衡。

2.“人尽其才，才尽其用”主要体现了人力资源管理中的哪项工作？（）

A.人力资源战略

B.人力资源规划

C.人员招聘

D.人员配置

【答案】D

【解析】人员配置是根据组织目标和任务，正确选择、合理使用、科学考评和培训人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。其根本目的是“人尽其才，才尽其用”，实现人与事的最佳匹配。

3.根据马斯洛需求层次理论，下列哪项需求属于最高层次的需求？（）

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指实现个人理想、抱负，发挥